2019年5月16日,珠三角人才工作交流研討會在中山大學召開。本次研討會以“粵港澳大灣區建設背景下人才工作的新機遇、新挑戰、新思路和新舉措”為主題,邀請到廣州、佛山、東莞、中山、肇慶等地組織部及人社部門領導參會。各地人才工作者齊聚一堂,交流人才工作實戰經驗。
會上,某咨詢人才研究院王微見院長發布了《粵港澳大灣區人才發展環境報告(2019年)》、《粵港澳大灣區人才政策研究報告(2019年)》、《粵港澳大灣區人才活動報告(2019年)》等最新研究成果,可謂干貨滿滿。
優化十大環境,齊聚全球萬千英才
人才競爭歸根到底是人才發展環境的競爭。“環境好,則人才聚,事業興;環境不好,則人才散,事業衰”。要實現人才“引得進、留得住、發展好”,關鍵是優化發展環境。
《粵港澳大灣區人才發展環境研究報告(2019年)》是國內首份人才發展環境研究報告。報告從人才產業環境、人才載體環境、人才服務環境、人才安居環境、人才子女教育環境、人才醫療環境、人才生活配套環境、人才法治環境、人才文化環境、人才網絡環境十個方面對大灣區九市人才發展環境進行研究。
結果表明,深圳人才發展環境居大灣區九市之首,廣州次之;東莞、佛山、珠海分居第三、四、五位。廣深兩市人才發展環境優勢源于兩地在人才產業環境、人才載體環境及人才政策上的突出表現。