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      1. 城投

        城投

        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 高管激勵機制缺失,缺乏長期激勵 ■ 高管收入與公司業績缺乏有效匹配。高管薪酬主要依據市場薪酬水平確定,與公司發展階段和規模關聯度較弱,缺乏與...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 績效考核缺乏戰略目標的指引,指標設置和運作流程不規范 ■ 考核指標不合理、量化指標少,定性指標多,權重分布不合理,難體現工作重點 ■ 績效考核...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 缺乏科學設計的多序列晉升通道,真正有效的僅行政管理通道,管理通道的擁擠、不公平競爭導致員工看不到職業發展的希望,缺乏動力 ■ 專業技術人員、...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 城投企業在評價和選拔干部時,除了工齡之外沒有太多其它依據 ■ 招聘缺乏依據,難以招到城投企業所需的人才 ■ 培訓沒有明確的針對性,難以達到預期...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 基于行政化的企業流程體系,不適應新的經營環境或業務變化,沒有實現效率、成本與風險之間的動態平衡 ■ 部分核心流程缺失,流程不完整,流程層次不...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 崗位設置沒有科學依據,工作量過大和工作量不飽和現象同時存在 ■ 崗位層次不豐富,橫向對比和調動缺乏規范 ■ 缺乏定崗定編定員的標準規范和有效操...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 過于強調集中審批,領導經常疲于審批事務性工作 ■ 各級管理人員在業務方面的決策權限較少,導致工作主動性與積極性降低 ■ 權限設置不明確,各級管...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 行政化的組織架構導致城投公司多頭領導現象嚴重,效率低下,責任分散 ■ 部門設置不合理,行政事務、企業規劃、人力資源管理等部門混為一體 ■ 經營...
        • 城投企業可能遇到的問題 ■ 項目投融資缺乏規劃,資金使用沒有整體計劃,經常臨時抱佛腳,拆東墻補西墻 ■ 缺乏有效的預決算體系,常常是事后補充預算,造成預算約束性蕩然無存...
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