職能咨詢 > 十四五規劃咨詢

把握十四五期間四大核心，保證十四五期間穩定增長

1、圍繞新時代中國特色社會主義的一系列范式更迭，體制重塑的現代國家治理體系變革——更高，更快，更全面，更立體，更綜合

2、把握全國國資作為國家經濟、甚至全球經濟的引領功能，去承擔新時代發展與建設重任的突破，創新與變革——大開放，大改革，大平臺，大工程，大事業

3、深入把握各省，自治區，直轄市對國家整體政治與經濟布局的承接與擔當所必須推進的各項變革——創新性，戰略性，緊迫性，堅定性

4、準確把握各地市在這場偉大工程中的獨特作用和價值，把握深改攻堅和破除障礙之戰的新時代精神——持久戰，大會戰，陣地戰，巷道戰

實現十四五期間六大根本突破，實現國資國企高質量高速度發展

1、實現國有經濟國有資本的生存空間突破： 從全球治理、全球市場、全球布局的角度考慮國資國企十四五期間的戰略發展問題。

2、實現全國一盤棋政策與企業個體經濟發展矛盾的突破： 全國一盤棋的政治經濟發展政策對國企個體經濟行為帶來了限制，十四五期間如何破局實現企業個體經濟發展整體融入到全國經濟一盤棋的范疇。

3、實現堅持黨的領導與現代企業治理一盤棋的突破： 發揮黨組織在企業發展中的領導作用，又能使黨的領導與現代企業治理體系有效融合。

4、突破個體企業破局要求與區域經濟要素有限的矛盾： 一個區域的經濟要求永遠存在著一定的局限，資源的有限性與個體企業成長的破局要求如何實現。

5、突破戰略方向準確而戰略落地難的困局： 企業往往選擇對了戰略方向，但是卻難以有效的將戰略落地實施，是十四五規劃重點解決的問題。

6、突破國企發展與員工收入難以同步的難題： 由于國企體制機制的制約帶來的員工無法享受企業發展帶來的紅利，制約了員工的熱情是未來需要突破的關鍵。

博爾森 十四五規劃咨詢服務內容

1、政府類十四五規劃設計及相關課題研究

2、企業十四五規劃編制咨詢服務

3、大型企業集團類十四五整體戰略規劃

4、集團下屬業務單元的十四五競爭戰略規劃

5、企業內部各項十四五的職能規劃

6、企業十四五規劃的落地路徑規劃服務